Woo hoo! Je hebt de screening call van de recruiter gehaald en het interview is ingepland. Je wilt het natuurlijk rocken, dus je loopt je checklist door met de dingen die je moet doen om je klaar te maken. Maar soms is het net zo belangrijk om de dingen te onthouden die je niet moet doen. Zelfs de slimste, meest veelbelovende kandidaten flubten dit belangrijke deel van het proces af en toe op de grote dag.
Vooruit, vijf fouten waarvan je waarschijnlijk niet eens wist dat je ze maakte. Vermijd deze en u blijft eerder in de race.
1. Je weet niet waarom je daar bent
Wanneer de zoektocht lang is geweest, of wanneer je op zoek bent naar een verandering, is het gemakkelijk om het belang van een kritisch oog te vergeten. Met de huidige methoden om op een knop te klikken, is het allemaal te gemakkelijk om een automatische piloot toe te passen. Natuurlijk krijg je misschien het interview, maar je krijgt er niet de baan van. Naar die vergadering gaan zonder een duidelijk begrip van waarom je geïnteresseerd bent en waarom je de perfecte persoon bent voor de beschikbare rol zal niet goed eindigen voor jou.
Dus, naast het onderzoeken van het bedrijf (waarvan iedereen weet dat het een must is), onderzoek je ook zelf. Hoe past deze positie in uw grotere doelen? Welke vaardigheden kunt u bij dit bedrijf ontwikkelen en waarom zijn ze belangrijk voor u? Hoe hebben uw eerdere functies u voorbereid op deze mogelijkheid? Hoe past deze rol bij wat belangrijk voor u is? Als u de antwoorden op dergelijke vragen kent, wordt duidelijk wat u leuk vindt aan de baan en wat u eruit wilt halen. Kortom, het zal je eraan herinneren dat jij ook in dit spel een beslissende partij bent.
2. Je vergeet je energie te brengen
Verschijn zo goed mogelijk. Ja, adrenaline kan een tijdje doorgaan en je gefocust en scherp houden, maar als het verslijt, kan het je verwelken. Werkgevers nemen mensen aan die zelfgemotiveerd en gefocust zijn: ze willen weten dat je energie brengt en met je meeneemt naar het team. Veel bedrijven willen zelfs weten dat je hard kunt werken en hard kunt spelen.
Je moet niet alleen wakker zijn als het gaat om het gesprek, maar je moet ook volledig betrokken zijn bij het bespreken van de missie van het bedrijf. Als je je niet enthousiast voelt over het interview, is het moeilijk voor te stellen dat je enthousiast zult worden over je werk op een willekeurige dinsdagochtend onderweg. Er zijn veel manieren om wat pep toe te voegen in een interview, inclusief opstaan (als het een telefonisch interview is) en glimlachen (als het persoonlijk is). Bereid je bovendien voor op het delen van een passend verhaal dat je oplicht. Zelfs als je het verhaal 1000 keer hebt verteld, zorg er dan voor dat het je vervult met trots, geluk of een gevoel van succes. Enthousiasme is besmettelijk en uw interviewer zal uw drive en vastberadenheid voelen.
3. Je laat jezelf gevangen in een val
Welke negatieve gedachten u ook heeft over uw huidige of vorige werkgever, houd ze voor uzelf. Als je ze uit de tas haalt, zul je niet alleen slecht over je nadenken, maar zal je interviewer je ook afvragen wat je over haar zou zeggen als de dingen niet perfect gaan. Maar soms kun je zelfs met de beste bedoelingen vastlopen met een vraag over wat je niet leuk vindt aan je huidige functie of bedrijf.
Wanneer je in het nauw wordt gedreven, wees eerlijk - maar ook strategisch. Als u op zoek bent naar een nieuwe baan omdat u de kantoorcultuur beu bent, identificeer dan een concrete reden waarom u graag verhuist. U wilt bijvoorbeeld specialiseren in een ander gebied, of u wilt een nieuw soort verantwoordelijkheid, of u bent klaar voor de uitdaging om een nieuw gebied van het bedrijf te leren. Je zult de vraag effectief beantwoorden zonder je personage in twijfel te trekken.
4. Je staart naar de muur
Deze klinkt voor de hand liggend, maar het is een probleem voor veel kandidaten. U moet verbinding maken om de baan te krijgen. De eenvoudigste manier om dit te doen is om oogcontact te maken. (Een andere reden om hieraan te werken: een gebrek aan oogcontact kan erop wijzen dat u zich ongemakkelijk en zelfverzekerd voelt, of zelfs dat u liegt.)
Dit eenvoudige gebaar zegt: "Ik luister naar wat je zegt." Als dit een uitdaging voor je is, oefen dan met vrienden. Uiteindelijk wil je gefocust blijven op de persoon de hele tijd dat hij of zij spreekt, zelfs als je interviewer niet zo goed is in het ontmoeten van je blik. Het is altijd leuk als goede interviewvaardigheden beide kanten opgaan, maar je kunt alleen je eigen spel besturen. Bovendien wil je niet alleen zeggen dat je de beste persoon voor de klus bent, maar wil je ook aandacht besteden aan wat je lichaamstaal wel of niet vervoert. Pro-tip: spiegel wat de wervingsmanager doet - het doet wonderen.
5. Je kunt niet stoppen met gutsen over hoeveel je hart het bedrijf
Het is belangrijk om enthousiast te zijn, zonder twijfel. Maar ik heb liever iemand die een beetje blasé is dan iemand die geïnteresseerd is in zonneschijn voor de kost. Weet wat er speelt, weet waar het bedrijf om draait, maar ga niet overboord. Houd het echt met een paar opmerkingen over de aspecten van het bedrijf die u echt leuk vindt. Je kunt een artikel of twee of een stuk pers dat je tegenkwam vermelden, maar laat je niet elke kleine vermelding in de hoop achter dat het je helpt de klus te klaren.
Hoewel het waar is dat veel organisaties willen zien dat de kandidaat echt interesse heeft om daar te werken, zijn de meeste niet op zoek naar een obsessief beroep van liefde en aanbidding. Houd het echt en vermijd te dik lof.
Als je voor deze fouten kunt uitstappen, dood je het waarschijnlijk tijdens het interview en loop je weg wetende dat je alles hebt gedaan wat je kon doen - en niets wat je niet had mogen doen. Zelfs als u besluit dat de positie niet geschikt is voor u, bent u beter af als u dit lastige deel van het proces hebt overwonnen en bent u nog beter voorbereid op de volgende. En het zal niet lang duren voordat u terechtkomt bij een bedrijf dat bij u past.
